Bạn vui mừng vì trúng tuyển và cầm bút ký ngay hợp đồng mà không thèm đọc kỹ? Coi chừng!
Rất nhiều người lao động đã sập bẫy các điều khoản cài cắm tinh vi như: 'Lương cơ bản thấp + Phụ cấp cao' (để né bảo hiểm), hay điều khoản 'Bồi thường phí đào tạo' lên tới cả trăm triệu. Đừng để bút sa gà chết. Hãy trang bị ngay kiến thức và công cụ AI để 'soi' hợp đồng trước khi đặt bút ký.
Các
Quyền Cơ Bản Của Người Lao Động Khi Ký Kết Hợp Đồng
Khi tham gia thỏa thuận lao động, bạn được pháp luật bảo vệ với những quyền then chốt sau đây:
- Quyền được thông tin và đàm phán minh bạch: Trước khi ký, bạn có quyền được biết đầy đủ về tính chất công việc, địa điểm, điều kiện an toàn và mọi nội dung chính sẽ ghi trong hợp đồng. Bạn hoàn toàn có thể thương lượng để điều chỉnh các điều khoản như mức lương, phụ cấp, chức danh cho phù hợp.
- Quyền có hợp đồng bằng văn bản và sở hữu bản sao: Pháp luật yêu cầu hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản. Đặc biệt, bạn có quyền bất khả xâm phạm trong việc nhận ít nhất một bản sao hợp đồng đã có đầy đủ chữ ký. Đây là tài liệu gốc quan trọng nhất để bạn bảo vệ mình sau này.
- Quyền được bảo đảm các điều kiện tối thiểu: Dù thỏa thuận thế nào, hợp đồng của bạn vẫn phải tuân thủ các quy định cốt lõi của Bộ luật Lao động về mức lương tối thiểu, thời giờ làm việc tối đa, chế độ đóng bảo hiểm đầy đủ và môi trường làm việc an toàn.
Nghĩa vụ đi kèm trách nhiệm của người lao động
Bên cạnh quyền lợi, việc ký hợp đồng cũng đồng nghĩa với việc bạn cam kết thực hiện những nghĩa vụ sau:
- Nghĩa vụ cung cấp thông tin chính xác: Bạn phải trung thực về trình độ học vấn, kỹ năng, tình trạng sức khỏe và các thông tin cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến công việc. Thông tin sai lệch có thể dẫn đến hậu quả pháp lý.
- Nghĩa vụ hoàn thành công việc và tuân thủ kỷ luật: Bạn có trách nhiệm thực hiện công việc đúng với chức danh, vị trí đã thỏa thuận, tuân theo nội quy lao động hợp pháp và bảo mật thông tin doanh nghiệp khi được yêu cầu.
- Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại (nếu có): Trong trường hợp bạn vi phạm gây thiệt hại về tài sản hoặc lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, bạn có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng.
Trở thành người lao động thông thái với sự hỗ trợ công nghệ
Để chủ động bảo vệ mình, hãy trở thành một bên ký kết chủ động:
- Không vội vàng: Dành thời gian đọc kỹ từng điều khoản, đặc biệt chú ý đến các phần về lương thưởng, định nghĩa công việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng và các phụ lục đính kèm.
- Nêu cầu giải thích: Mạnh dạn hỏi lại và yêu cầu làm rõ bằng văn bản đối với bất kỳ điều khoản nào mơ hồ, như "lương theo năng lực", "thưởng doanh số không giới hạn" hay các quy định kỷ luật chung chung.
- Tận dụng công cụ thông minh: Đừng ngần ngại sử dụng các nền tảng công nghệ như ChatIIP để được hỗ trợ. Chatbot AI chuyên sâu về pháp lý lao động này có thể phân tích nhanh bản dự thảo hợp đồng, chỉ ra các điểm bất lợi, cảnh báo rủi ro tiềm ẩn và giải thích các thuật ngữ pháp lý phức tạp một cách dễ hiểu, giúp bạn ra quyết định sáng suốt.
Checklist 3 điều BẮT BUỘC phải có trong HĐLĐ:
Lương Gross hay Net? (Phải ghi rõ con số cụ thể, không chấp nhận 'theo quy chế lương').
Mô tả công việc: Có bị thòng thêm câu "Và các công việc khác theo yêu cầu của quản lý" không? (Câu này là cái bẫy để sai vặt).
Địa điểm làm việc: Có bị ghi là "Tại trụ sở và các chi nhánh khác" không? (Dễ bị điều chuyển đi xa).
Đừng để "bút sa gà chết"
Hợp đồng đã ký thì khó sửa. Hãy rà soát ngay từ đầu.
Bước 1: Chụp ảnh bản thảo hợp đồng.
Bước 2: Gửi cho ChatIIP phân tích rủi ro pháp lý.
Bước 3: Tự tin đàm phán lại quyền lợi.
0 Nhận xét