Chấm dứt hợp đồng đúng luật: Những trường hợp người lao động được nghỉ việc ngay

 

   Hiểu rõ quyền của mình trong việc chấm dứt hợp đồng lao động là cách quan trọng để người lao động tự bảo vệ mình khỏi những môi trường làm việc bất lợi. Theo Bộ luật Lao động 2019, có những trường hợp đặc biệt mà người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không cần báo trước, vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi.

Các trường hợp được nghỉ việc ngay theo Luật định

   Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong các trường hợp sau đây:

1. Người sử dụng lao động không thực hiện đúng thỏa thuận ban đầu

   Đây là nhóm nguyên nhân phổ biến nhất, bao gồm việc người sử dụng lao động:

- Không trả lương đầy đủ hoặc đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng.

- Không thanh toán tiền lương, phụ cấp trong thời gian từ 15 ngày trở lên so với hạn định.

- Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

2. Người lao động bị xâm phạm nghiêm trọng về thân thể, danh dự

   Khi người sử dụng lao động có hành vi đánh đập, có lời nói hoặc hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, tinh thần của người lao động.

3. Làm việc trong điều kiện nguy hiểm đe dọa tính mạng, sức khỏe

    Nếu người sử dụng lao động không bảo đảm điều kiện làm việc an toàn như đã thỏa thuận, khiến nơi làm việc trở nên nguy hiểm, đe dọa trực tiếp đến tính mạng và sức khỏe, người lao động có quyền nghỉ việc ngay.

4. Người lao động gặp hoàn cảnh đặc biệt không thể tiếp tục

   Trong trường hợp người lao động bị bạo hành gia đình và phải di chuyển đến nơi ở khác để đảm bảo an toàn, họ cũng có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

   ChatIIP.com - Trợ Lý AI Pháp Lý Đồng Hành Cùng Bạn

   Trong những tình huống căng thẳng và cần hành động nhanh, việc xác định chính xác mình có đang thuộc các trường hợp trên hay không là rất quan trọng. ChatIIP.com - nền tảng chatbot AI chuyên về pháp lý lao động - có thể trở thành trợ thủ đáng tin cậy của bạn.

   ChatIIP.com hỗ trợ bạn:

- Tư Vấn Tức Thời: Giải đáp cụ thể về từng tình huống của bạn, giúp bạn xác định hành vi vi phạm từ người sử dụng lao động có đủ căn cứ để nghỉ việc ngay theo luật hay không.

- Hướng Dẫn Thủ Tục: Cung cấp các bước cần làm tiếp theo một cách rõ ràng, như cách thu thập chứng cứ (email, tin nhắn, ghi âm hợp pháp, giấy tờ y tế...), cách gửi thông báo chấm dứt hợp đồng.

- Cảnh Báo Rủi Ro Pháp Lý: Phân tích và cảnh báo những tình huống có thể dẫn đến tranh chấp, giúp bạn hành động một cách chắc chắn và bảo vệ quyền lợi tối đa.

Lời khuyên thực tế khi muốn chấm dứt hợp đồng

- Luôn thu thập và lưu giữ chứng cứ: Mọi vi phạm cần có bằng chứng cụ thể (bảng lương, biên bản làm việc, email, tin nhắn, hình ảnh, giấy khám sức khỏe...).

- Gửi thông báo bằng văn bản: Ngay cả khi được nghỉ ngay, bạn vẫn nên gửi một thông báo chấm dứt hợp đồng nêu rõ lý do và căn cứ pháp luật cho người sử dụng lao động. Điều này tạo cơ sở pháp lý vững chắc sau này.

- Liên hệ cơ quan chức năng khi cần: Nếu gặp khó khăn hoặc bị đe dọa, hãy liên hệ ngay với Thanh tra Lao động hoặc Công đoàn tại địa phương để được hỗ trợ và bảo vệ.

   Việc nắm vững các quyền này giúp người lao động không còn ở thế bị động. Kết hợp với sự hỗ trợ thông minh từ các nền tảng như ChatIIP.com, bạn hoàn toàn có thể tự tin đưa ra quyết định đúng đắn, bảo vệ bản thân và chuyển sang một hành trình nghề nghiệp mới tốt đẹp hơn.