Đề cập khoảng cách di chuyển trong phỏng vấn sao cho tinh tế?

Trong buổi phỏng vấn, chúng ta thường hỏi rất nhiều về kỹ năng, kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp của ứng viên. Nhưng có một yếu tố nhỏ mà lại tác động rất lớn đến việc quyết định ứng tuyển của ứng viên: khoảng cách di chuyển từ nhà đến công ty.

Bạn thử nghĩ mà xem nếu một ứng viên phải chạy xe hơn 20km mỗi ngày, kẹt xe liên tục, hoặc tốn gần 2 tiếng để vào được văn phòng, liệu năng lượng và động lực của họ có còn đủ bền bỉ không? Đây không chỉ là việc đến được nơi, mà còn là câu chuyện về sức khỏe, chi phí, và tinh thần làm việc của ứng viên. Vì vậy, cách bạn đề cập đến khoảng cách di chuyển khéo léo hay không sẽ quyết định bạn có thu phục được ứng viên tiềm năng không. 

Vì sao khoảng cách di chuyển là vấn đề cần chú ý? 

Khoảng cách ảnh hưởng đến năng lượng và tinh thần làm việc

Mỗi buổi sáng, thời gian di chuyển là bước khởi đầu cho cả ngày làm việc. Nếu phải chen chúc 1 tiếng rưỡi trên đường đông đúc, hay kẹt xe triền miên trước khi đến văn phòng, ứng viên có thể bắt đầu ngày mới trong trạng thái mệt mỏi, căng thẳng và mất năng lượng.

Ngược lại, những nhân viên chỉ mất 15 - 30 phút để đến công ty thường có nhiều thời gian hơn để chuẩn bị tinh thần, ăn sáng thoải mái, và đến nơi làm việc với tâm thế tích cực hơn. Khi tinh thần thoải mái, họ làm việc hiệu quả hơn, tương tác tốt hơn với đồng nghiệp ,từ đó góp phần vào bầu không khí làm việc tích cực trong toàn đội.

Ứng viên dễ mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Một trong những lý do khiến nhân viên nghỉ việc sớm là thiếu thời gian cho bản thân và gia đình. Nếu mỗi ngày dành 3 tiếng chỉ để đi lại, quỹ thời gian cá nhân bị thu hẹp đáng kể. Điều này khiến họ dễ mệt mỏi, stress, và dần dần mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Với thế hệ trẻ ngày nay, đặc biệt là Gen Z, yếu tố cân bằng này lại càng được xem trọng. Họ muốn tìm công việc không chỉ tốt về thu nhập, mà còn phù hợp với nhịp sống của mình. Vì thế, khoảng cách địa lý đã trở thành một yếu tố cân nhắc quan trọng trong quyết định nhận việc.

Khoảng cách di chuyển lớn - chi phí cao

Đối với ứng viên ở xa, chi phí di chuyển hằng tháng có thể chiếm một phần không nhỏ trong thu nhập. Từ tiền xăng, gửi xe, bảo dưỡng phương tiện cho đến chi phí phát sinh khi tan làm muộn, tất cả cộng dồn lại thành gánh nặng kinh tế đáng kể. Nếu không nhận ra điều này và đưa ra các chính sách hỗ trợ phù hợp, rất có thể nhân viên sẽ cảm thấy thiệt thòi, từ đó ảnh hưởng đến mức độ gắn bó lâu dài.

Ảnh hưởng đến tỉ lệ duy trì nhân sự (retention rate)

Một nghiên cứu thực tế từ nhiều công ty tại Việt Nam cho thấy: Nhân viên có thời gian di chuyển dài hơn 1 tiếng mỗi ngày có nguy cơ nghỉ việc cao hơn gấp 2 lần so với người chỉ mất dưới 30 phút. Khoảng cách xa không chỉ khiến ứng viên ngại đi làm, mà còn làm giảm mức độ cam kết với công việc. Trong nhiều trường hợp, dù công việc hấp dẫn đến đâu, vấn đề khoảng cách vẫn có thể là lý do khiến họ từ chối hoặc sớm rời đi.

Thời điểm phù hợp đề cập đến khoảng cách di chuyển 

Khoảng cách di chuyển không phải là câu hỏi mở đầu hay để thảo luận khi mọi thứ còn đang rất căng thẳng. Thời điểm phù hợp nhất là khi cả hai bên đã trao đổi được kha khá thông tin về công việc, kỹ năng và kỳ vọng. Đến lúc đó, những vấn đề cá nhân như nơi ở hay phương tiện đi lại sẽ dễ dàng được chia sẻ hơn.

Bạn có thể mở lời một cách tự nhiên và tinh tế như: “Bên mình cũng rất quan tâm đến trải nghiệm đi làm hàng ngày của nhân viên. Bạn hiện đang sống ở khu vực nào? Nếu đến văn phòng hằng ngày thì mất khoảng bao lâu nhỉ?”

Các giải pháp linh hoạt để giữ chân ứng viên

- Mô hình là việc hybrid hoặc làm việc 100% online: giúp ứng viên tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại, tạo điều kiện cho các vị trí không nhất thiết phải có mặt ở văn phòng mỗi ngày . 

- Phụ cấp di chuyển cho ứng viên ngoài khu vực: bao gồm phụ cấp xăng xe mỗi tháng, hỗ trợ chi phí gửi xe hoặc xe đưa đón theo tuyến cố định.

- Ứng dụng công nghệ để phỏng vấn và đào tạo từ xa: Với các nền tảng như CVLam.com, doanh nghiệp có thể triển khai quá trình tuyển dụng và đào tạo hội nhập 100% trực tuyến. Ứng viên tham gia phỏng vấn video, trao đổi lương qua chatbot, làm bài kiểm tra năng lực online và thậm chí nhận tài liệu hướng dẫn trong ngày đầu tiên mà không cần trực tiếp đến công ty.

Kết

Việc thảo luận về khoảng cách di chuyển không phải là cách để “loại” ứng viên, mà là để giúp cả hai bên tìm ra giải pháp tốt nhất cho một hành trình làm việc lâu dài và thoải mái. Một câu hỏi nhỏ đôi khi lại mở ra một cuộc trao đổi lớn về sự phù hợp, sự linh hoạt và sự chân thành. Và đôi khi, chính sự quan tâm từ những chi tiết nhỏ nhặt như vậy lại là lý do khiến ứng viên quyết định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp của bạn.