Xu hướng tuyển dụng 2025: Ứng viên đang tìm kiếm điều gì?

Trong bối cảnh công nghệ và mạng xã hội ngày càng phát triển, quy trình tuyển dụng đang bước vào một giai đoạn mới với các hình thức sáng tạo và hiệu quả hơn, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Câu hỏi đặt ra ở đây là xu hướng tuyển dụng 2025 có điểm gì mới? Hiểu được điều đó sẽ giúp bạn thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ nhân tài phù hợp trong tương lai. 

Vậy ứng viên đang tìm kiếm điều gì ở các doanh nghiệp? 

1. Môi trường làm việc linh hoạt 

Sự linh hoạt là yếu tố hàng đầu hấp dẫn ứng viên trẻ.

Họ mong muốn được làm việc ở nơi linh hoạt về thời gian và không gian, có thể lựa chọn giữa hình thức làm việc từ xa, kết hợp tại văn phòng và online hoặc part-time linh hoạt tùy theo đặc thù công việc. Điều này giúp họ chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời tạo cảm giác được tôn trọng và tin tưởng.

Bên cạnh yếu tố thời gian, sự linh hoạt còn thể hiện ở không gian và văn hóa làm việc. Các văn phòng hiện đại được thiết kế theo phong cách mở, có khu vực thư giãn, sáng tạo và khuyến khích nhân viên bày tỏ ý tưởng mới. 

Môi trường làm việc linh hoạt không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động, mà còn giúp bạn tiếp cận được nguồn nhân lực đa dạng hơn, từ những người làm việc tự do đến chuyên gia ở xa.

 2. Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng 

Song song với môi trường linh hoạt, cơ hội phát triển bản thân là yếu tố tiếp theo khiến ứng viên trẻ quan tâm khi lựa chọn doanh nghiệp. Ứng viên trẻ không chỉ tìm việc, họ tìm lộ trình phát triển nghề nghiệp. 

Một doanh nghiệp hấp dẫn trong mắt họ là nơi có chính sách đào tạo, mentoring chi tiết và cơ hội thăng tiến cụ thể. Khi nhìn thấy bản thân có thể học hỏi, tiến bộ và được công nhận, họ sẽ sẵn sàng gắn bó lâu dài hơn.

Các chương trình như đào tạo kỹ năng chuyên môn, khóa học nội bộ, workshop buổi chia sẻ về kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng giao tiếp khách hàng, hay cập nhật kiến thức mới về công nghệ và xu hướng thị trường không chỉ giúp mở rộng kiến thức, mà còn tạo môi trường giao lưu, học hỏi lẫn nhau giữa các thế hệ nhân viên. Những khóa học này giúp họ cảm thấy tự tin hơn trong vai trò hiện tại và chuẩn bị cho những vị trí cao hơn trong tương lai. 

3. Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, tôn trọng cá nhân 

Với thế hệ ứng viên trẻ, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là khẩu hiệu, mà là trải nghiệm thực tế họ cảm nhận mỗi ngày. Họ mong muốn được làm việc trong một môi trường cởi mở, minh bạch và tôn trọng sự khác biệt, nơi mọi người có thể là chính mình mà vẫn được ghi nhận và lắng nghe.

Một văn hóa doanh nghiệp thân thiện, đề cao sự đa dạng và hòa nhập giúp ứng viên cảm thấy an toàn về mặt tâm lý, thoải mái bày tỏ ý tưởng và sáng tạo trong công việc. Khi doanh nghiệp tôn trọng từng cá nhân, họ sẽ nhận lại tinh thần hợp tác, sự chủ động và niềm tin từ đội ngũ.

4. Mức đãi ngộ và phúc lợi ổn định

Dù mức lương vẫn là tiêu chí quan trọng hàng đầu, nhưng ngày nay, ứng viên trẻ, đặc biệt là Gen Z ngày càng quan tâm nhiều hơn đến phúc lợi linh hoạt và toàn diện. Các chính sách như bảo hiểm sức khỏe, ngày nghỉ phép mở rộng, hỗ trợ phát triển, phụ cấp đi lại, hoặc chương trình chăm sóc tinh thần trở thành “điểm cộng” lớn cho doanh nghiệp của bạn khi ứng viên cân nhắc lựa chọn nơi làm việc. 

Điều quan trọng là bạn cần nhìn phúc lợi không chỉ là chi phí, mà là một phần trong chiến lược nhân sự dài hạn. Khi doanh nghiệp đầu tư vào đời sống, sức khỏe và sự phát triển của ứng viên, cũng là đang tạo ra hình ảnh văn hóa doanh nghiệp tích cực, thu hút sự quan tâm của các ứng viên hơn.