Employer Branding là gì? Ứng dụng video tuyển dụng vào xây dựng hình ảnh thương hiệu hiệu quả

Employer Branding thực ra là gì?

Employer branding hay thương hiệu tuyển dụng, là quá trình xây dựng hình ảnh và uy tín của một tổ chức với tư cách là một nơi làm việc hấp dẫn, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Nó bao gồm việc truyền tải các giá trị, văn hóa và lợi ích công ty mang lại cho nhân viên, tương tự như cách một doanh nghiệp xây dựng thương hiệu cho sản phẩm hay dịch vụ của mình, nhưng tập trung vào người lao động.

Một thương hiệu tuyển dụng mạnh không chỉ thu hút được nhân tài, mà còn giữ chân được người giỏi vì họ cảm thấy mình thuộc về nơi này. Còn nếu thương hiệu mờ nhạt, thiếu sự kết nối cảm xúc, thì dù bạn có chi bao nhiêu cho quảng cáo tuyển dụng, ứng viên vẫn dễ dàng… lướt qua.

Vì sao thương hiệu tuyển dụng lại quan trọng đến vậy?

Thử nghĩ xem, trước khi ứng tuyển vào một công ty, bạn làm gì đầu tiên? Google tên công ty, xem fanpage, lướt LinkedIn và hỏi người quen về môi trường làm việc,v,v... Ứng viên cũng vậy. Họ không chỉ tìm một công việc, mà đang tìm một nơi mình thật sự thuộc về: nơi có giá trị, văn hóa và cách làm việc phù hợp với bản thân.

Đó chính là lý do thương hiệu tuyển dụng (employer branding) trở thành yếu tố cốt lõi trong chiến lược nhân sự hiện đại. Khi hình ảnh của bạn được xây dựng rõ ràng và nhất quán, ứng viên sẽ chủ động tìm đến , mong muốn trở thành một phần trong câu chuyện mà bạn đang tạo dựng. Bởi cuối cùng, thương hiệu tuyển dụng không chỉ là hình ảnh bạn thể hiện ra ngoài, mà là trải nghiệm thật của những người đang làm việc bên trong. Khi họ tự hào kể về nơi mình đang gắn bó, đó là lúc thương hiệu của bạn đã thật sự chạm được đến trái tim ứng viên.

Ứng dụng video tuyển dụng hiệu quả cùng nền tảng CVLam

Ngày nay, ứng viên không chỉ muốn đọc mô tả công việc họ muốn thấy và cảm nhận nơi mình sẽ gắn bó. Và đó chính là lý do CVLam phát triển tính năng đính kèm video tuyển dụng ngay trong tin đăng tuyển : một bước tiến giúp nhà tuyển dụng đem làn gió mới vào thông tin tuyển dụng vốn khô khan.

Thay vì một tin đăng toàn chữ, giờ đây, bạn có thể tạo ra trải nghiệm trực quan và cảm xúc hơn bao giờ hết. Ứng viên không cần tưởng tượng môi trường làm việc ,họ có thể nghe tiếng cười trong văn phòng, nhìn thấy khu làm việc hiện đại, hoặc cảm nhận tinh thần đồng đội qua từng khung hình.

Những cách doanh nghiệp có thể khai thác video hiệu quả

1. Video giới thiệu công việc

Thay vì liệt kê trách nhiệm khô cứng, bạn có thể trực tiếp cho ứng viên thấy công việc này thú vị như thế nào. Một đoạn clip ngắn với hình ảnh văn phòng, lời chia sẻ từ quản lý hoặc đồng nghiệp cùng nhóm sẽ giúp ứng viên hình dung rõ hơn về nhiệm vụ, quy trình và cơ hội phát triển. Điều này không chỉ thu hút những người đang tìm việc, mà còn có thể chạm tới những ứng viên tiềm năng chưa từng nghĩ đến việc đổi công ty.

2. Video chia sẻ từ nhân viên

Câu chuyện chân thật từ chính nhân viên luôn là bằng chứng sống thuyết phục nhất. Một lời kể giản dị như: “Tôi đã học được rất nhiều điều trong 6 tháng ở đây” hay “Điều tôi thích nhất là mọi người luôn sẵn lòng giúp đỡ nhau” đôi khi còn mạnh hơn cả một chiến dịch marketing rầm rộ. Những lời chia sẻ này giúp ứng viên nhìn thấy con người thật phía sau thương hiệu, và hình dung mình trong vai trò đó.

3. Video văn hóa công ty

Văn hóa doanh nghiệp là điều khó thể hiện bằng chữ, nhưng lại dễ dàng “truyền cảm” qua video. Từ những buổi team building, workshop nội bộ đến các hoạt động CSR, mọi khoảnh khắc đều góp phần định hình thương hiệu tuyển dụng của bạn. Một video văn hóa tốt giúp ứng viên hiểu tinh thần của công ty bạn:  chuyên nghiệp, sáng tạo hay trẻ trung năng động, và quyết định có muốn trở thành một phần của hành trình đó hay không.

Tính năng hiển thị trực quan trên bản đồ CVLam

Điểm đặc biệt của CVLam nằm ở việc video không chỉ “ẩn” trong bài viết. Hệ thống hiển thị video ngay cạnh vị trí công việc và thông tin liên hệ trên bản đồ tuyển dụng. giúp ứng viên có cái nhìn toàn cảnh: công ty ở đâu, môi trường ra sao, và họ có thể dễ dàng kết nối nếu hứng thú. Thay vì phải mở hàng loạt tab hoặc tra cứu thủ công, ứng viên giờ đây chỉ cần vài giây để xem, cảm nhận và quyết định có muốn ứng tuyển hay không.

Kết 

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng không phải là “đánh bóng tên tuổi” mà là kể lại câu chuyện thật về con người, văn hóa và giá trị của bạn. Và video chính là công cụ giúp câu chuyện đó chạm tới cảm xúc của ứng viên. Với sự hỗ trợ từ nền tảng tuyển dụng mới CVLam.com, mỗi tin tuyển dụng giờ đây có thể trở thành một thước phim ngắn kể về hành trình nghề nghiệp sinh động, chân thật và đầy cảm hứng.