Nghỉ việc đúng luật – Người lao động cần biết gì?

 

Trong quá trình làm việc, nghỉ việc là điều không thể tránh khỏi đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người nghỉ việc theo cảm tính mà quên mất những quy định pháp luật liên quan. Bài viết dưới đây sẽ nêu ra các thông tin cơ bản để người lao động cần biết để bảo đảm quyền lợi, nghĩa vụ khi nghỉ việc.

Thông báo trước bao lâu?

Thời hạn này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019 và thường được cụ thể hóa trong hợp đồng lao động của bạn: 

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày.

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng: Người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Quyền lợi cần đảm bảo

Nhận lương cho những ngày làm việc thực tế: Đảm bảo bạn được thanh toán đầy đủ lương, phụ cấp cho những ngày làm việc cho đến thời điểm nghỉ việc.

Thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng: Nếu còn ngày phép năm chưa dùng, bạn sẽ được thanh toán số tiền tương ứng.

Nhận sổ bảo hiểm xã hội: Công ty có trách nhiệm chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Nhận trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện): Theo quy định của pháp luật, nếu bạn làm việc đủ từ 12 tháng trở lên và không thuộc diện được trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể được nhận trợ cấp thôi việc.

Nhận các khoản phúc lợi khác: Tùy theo chính sách công ty và hợp đồng lao động.

Nghĩa vụ

Hoàn thành công việc được giao: Đảm bảo bàn giao công việc đầy đủ, không để lại tồn đọng gây ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.

Trả lại tài sản của công ty: Hoàn trả tất cả tài sản, thiết bị, tài liệu... thuộc sở hữu của công ty.

Bảo mật thông tin: Tuân thủ các điều khoản về bảo mật thông tin kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty ngay cả sau khi đã nghỉ việc.

📌 Lưu ý: Việc nghỉ việc đúng quy trình sẽ giúp bạn tránh rủi ro pháp lý và giữ được hình ảnh tốt trong mắt công ty cũ.