Hiểu đúng về tiền lương và các khoản khấu trừ

 

Điều mà người lao động quan tâm nhất khi làm việc là các vấn đề về lương. Nhiều người lao động nhận lương nhưng chưa hiểu rõ mình đang bị trừ những khoản gì. Bài viết dưới dây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản về lương và các khoản khấu trừ lương để người lao động không đánh mất quyền lợi.

📌 Lương thực lĩnh = Lương cơ bản + phụ cấp – các khoản sau ( BHXH: 8% + BHYT: 1.5% + BHTN: 1% + Thuế TNCN)

Các khoản khấu trừ khác (Tự nguyện/Thỏa thuận)

Ngoài các khoản bắt buộc theo luật định, bảng lương của bạn có thể xuất hiện thêm một số khoản khấu trừ khác tùy thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và công ty, hoặc chính sách nội bộ của doanh nghiệp:

Đoàn phí công đoàn: Nếu bạn là thành viên công đoàn, một khoản phí nhỏ sẽ được khấu trừ hàng tháng.

Tiền phạt (nếu có): Trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động và có quy định xử phạt trong nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Lưu ý: Việc phạt lương phải tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động và nội quy công ty đã được công bố.

Tiền tạm ứng: Nếu bạn đã tạm ứng một khoản tiền từ công ty, khoản này sẽ được trừ dần vào lương.

Các khoản đóng góp khác: Tùy theo chính sách công ty, có thể có các khoản khấu trừ cho quỹ phúc lợi, quỹ từ thiện, hoặc các chương trình bảo hiểm tự nguyện (như bảo hiểm sức khỏe bổ sung) nếu bạn đăng ký tham gia.

Các khoản thu hồi khác: Ví dụ: thu hồi các khoản hỗ trợ đã ứng, thu hồi tiền bồi thường thiệt hại (nếu có theo quy định pháp luật và thỏa thuận).

🧾 Hãy yêu cầu bảng lương rõ ràng mỗi tháng để đảm bảo quyền lợi minh bạch.

Thị trường bất động sản công nghiệp