Tuyển dụng qua mạng xã hội: Nghệ thuật kể chuyện thu hút nhân tài

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, ứng viên hiện đại không còn chỉ đơn thuần xem tin tuyển dụng rồi nộp CV. Họ muốn một cái nhìn sâu sắc hơn, muốn nhìn thấy được doanh nghiệp sống như thế nào, văn phòng ra sao, đồng nghiệp có thân thiện không. Và tất cả những điều đó, họ tìm kiếm trên mạng xã hội.

Chính vì vậy, Social Recruiting (Tuyển dụng qua mạng xã hội) không còn là chuyện đăng vài dòng thông báo chung chung. Doanh nghiệp muốn chạm được vào ứng viên, cần cho họ thấy những câu chuyện thật. Câu chuyện về con người, về công việc, về văn hóa... những thứ giúp ứng viên cảm nhận được cảm giác thuộc về ở nơi làm việc. 

Vậy Nghệ thuật kể chuyện (Storytelling) là gì? 

Nghệ thuật kể chuyện: Sức hút đến từ sự chân thật

Ứng viên lướt qua hàng trăm tin tuyển dụng, nhưng thứ khiến họ dừng lại lại là những điều rất nhỏ, rất thật. Đôi khi một lời chia sẻ mộc mạc về hành trình vào nghề, một khoảnh khắc vui vẻ của đội ngũ, hay lời nhắn chân thành từ leader lại có sức lay động hơn mọi lời hứa hẹn về lương bổng. Và đó chính là nghệ thuật Storytelling (Nghệ thuật Kể chuyện): Biến doanh nghiệp trở thành một nơi “ấm áp, đáng tin cậy và thật sự muốn bước vào”.

Mạng xã hội: Góc nhìn đầu tiên của ứng viên về doanh nghiệp

Trước khi nộp CV, ứng viên thường tìm kiếm hình ảnh doanh nghiệp qua mạng xã hội. Mỗi nền tảng lại là một lăng kính khác giúp họ hình dung văn hóa, con người và môi trường làm việc. Vì vậy, hãy thiết kế nội dung trên từng nền tảng sao cho phù hợp với định dạng và trải nghiệm riêng của chúng, ví dụ như: 

- TikTok: Những video ngắn, vui nhộn hay hậu trường một ngày làm việc giúp ứng viên thấy doanh nghiệp vừa chuyên nghiệp vừa gần gũi. 

- Facebook: Album ảnh hoạt động nội bộ, bài viết chia sẻ trải nghiệm nhân viên hay livestream team-building cho họ cảm nhận văn hóa công ty sống động.

- LinkedIn: Bài đăng về dự án, câu chuyện thành công của nhân viên hay góc nhìn lãnh đạo giúp ứng viên hiểu cách bạn phát triển con người và tư duy làm việc chuyên nghiệp..

Một số dạng câu chuyện giúp bạn triển khai ý tưởng

- Câu chuyện con người: đời thường, chân thật, không màu mè.

- Câu chuyện văn hóa: tinh thần team, giá trị sống trong công việc.

- Câu chuyện công việc: thử thách, cơ hội, điều khiến công việc trở nên đáng làm.

- Câu chuyện thương hiệu: vì sao doanh nghiệp tồn tại và muốn tạo điều gì cho cộng đồng.

Cách kể chuyện hay: Hãy nhớ công thức 4C đơn giản

Một câu chuyện tuyển dụng hấp dẫn không nhất thiết phải dài. Thậm chí một video 30 giây hay một bài viết 150 chữ vẫn có thể chạm cảm xúc ứng viên, nếu bạn đi theo cấu trúc 4C:

Character - Nhân vật thật

Chọn một người thật để làm trung tâm câu chuyện. Có thể là nhân viên hiện tại, leader, hay chính bạn – ai đó mà ứng viên có thể đồng cảm. Khi nhân vật chân thật, họ sẽ giúp câu chuyện trở nên sống động và dễ ghi nhớ.

Conflict - Vấn đề hoặc thử thách

Mọi câu chuyện đều cần một xung đột hoặc thách thức. Đây có thể là dự án deadline căng thẳng, một bài toán khó trong công việc, hay một tình huống mà nhân vật phải tìm cách vượt qua. Conflict tạo ra sự quan tâm và thôi thúc người xem muốn biết kết quả.

Climax - Khoảnh khắc thay đổi:

Đây là phần “đỉnh điểm” của câu chuyện, nơi nhân vật vượt qua thử thách hoặc tìm ra giải pháp. Khoảnh khắc này mang đến cảm xúc mạnh, khiến ứng viên nhớ về câu chuyện và cảm nhận được năng lượng tích cực từ doanh nghiệp.

Change -  Giá trị, bài học cuối cùng:

Cuối cùng, hãy cho thấy giá trị, bài học hoặc kết quả mà nhân vật đạt được. Đây chính là thông điệp muốn gửi tới ứng viên: môi trường làm việc của bạn không chỉ là nơi làm việc, mà còn là nơi họ phát triển, học hỏi và được trân trọng.

Khi áp dụng công thức 4C, dù nội dung ngắn gọn, bạn vẫn có thể tạo ra một câu chuyện trọn vẹn, giàu cảm xúc và hình ảnh về doanh nghiệp trong mắt ứng viên.

Kết

Tuyển dụng bắt đầu từ câu chuyện ứng viên không chỉ chọn công việc dựa trên mức lương hay mô tả công việc. Họ chọn nơi khiến họ cảm thấy thuộc về, nơi mà mỗi ngày làm việc đều có ý nghĩa và giá trị. Một câu chuyện chân thật, dù ngắn gọn, cũng có thể tạo ra kết nối mạnh mẽ với ứng viên. 

Với tính năng video tuyển dụng của CVLam.com, doanh nghiệp có thể dễ dàng kể những câu chuyện này một cách sống động và trực quan. Chỉ với vài thao tác, bạn có thể tạo video ngắn giới thiệu môi trường làm việc, hoạt động nội bộ, hay trải nghiệm thực tế của nhân viên, giúp ứng viên cảm nhận chân thực văn hóa doanh nghiệp. Hãy thử trải nghiệm và cho chúng tôi biết nhé.