Công khai số HR: Bí quyết tuyển dụng nhanh chóng

Trong thời đại internet phổ biến, thông tin càng rõ ràng thì quy trình càng được diễn ra nhanh chóng. Nhưng điều này lại chưa thực sự được áp dụng rộng rãi trong tuyển dụng, đặc biệt trong khâu giao tiếp với ứng viên. Bạn có bao giờ rơi vào tình huống: bài đăng tuyển rất hấp dẫn, nhưng lượng hồ sơ nhận về cực kỳ khiêm tốn? Một trong những vấn đề tưởng nhỏ nhưng lại có thể ảnh hưởng lớn : đó là việc không công khai số điện thoại của HR.

Vì sao việc công khai số HR quan trọng đến vậy?

Rút ngắn khoảng cách giao tiếp

Hãy thử đặt mình vào vị trí ứng viên: Bạn tìm thấy tin tuyển dụng phù hợp, hồ sơ đã chuẩn bị xong xuôi, nhưng lại không thấy bất kỳ thông tin liên hệ nào (hoặc chỉ là email chung chung). Lúc này, tâm lý thường là: “Để mai nộp vậy, phải hỏi thêm cho chắc đã.” Và thế là... quên luôn.

 Việc công khai số điện thoại của người phụ trách tuyển dụng giúp rút ngắn đáng kể khoảng cách giao tiếp. Không cần chờ email phản hồi, không cần đoán đúng giờ trực hệ thống chat:  ứng viên có thể gọi ngay hoặc nhắn tin khi cần. Chỉ một thao tác nhỏ, nhưng bạn sẽ thấy ngay hiệu quả khi lượng CV tăng lên đột biến.

Tăng chất lượng ứng viên ứng tuyển 

Ứng viên chủ động liên hệ không chỉ giúp nhanh chóng xác nhận thông tin (lương thưởng, địa điểm làm việc, mô tả chi tiết công việc...) mà còn tạo tiền đề cho một cuộc trao đổi cởi mở hơn. Chính sự chủ động này cũng là một tín hiệu tốt để đánh giá mức độ phù hợp văn hóa và thái độ công việc của họ.

Không chỉ vậy, số điện thoại HR cũng giúp ứng viên cảm nhận được sự chuyên nghiệp và trách nhiệm của công ty. Bởi nếu doanh nghiệp không ngần ngại để ứng viên “gọi thẳng” thì rõ ràng quy trình nội bộ đang vận hành khá minh bạch và tự tin. 

Công khai số HR trở thành “vũ khí” cạnh tranh

Ở những thị trường tuyển dụng cạnh tranh gắt gao như IT, Sales, Logistics... tốc độ chính là vũ khí vàng. Ứng viên không thiếu lựa chọn: họ cần sự rõ ràng và nhanh chóng để quyết định. Do đó, nếu doanh nghiệp của bạn vẫn ẩn mình sau một email chung, thì bạn đã vô tình nhường cơ hội quý giá vào tay đối thủ.

Nhiều nhà tuyển dụng chia sẻ rằng, chỉ một dòng “Liên hệ trực tiếp HR qua số…” đã giúp họ tăng 200% lượng ứng viên chủ động liên hệ trong vòng một tuần. Không chỉ tăng số lượng, họ còn dễ dàng loại bỏ nhanh những ứng viên không phù hợp ngay từ cuộc gọi đầu tiên.

Nếu bạn đang muốn hiện thực hóa chiến lược tuyển dụng thần tốc bằng cách công khai số HR, thì nền tảng CVLam.com là một lựa chọn tuyệt vời. Trên CVLam.com, bạn có thể: 

- Đăng tin tuyển dụng nhanh chóng 

- Tích hợp số điện thoại HR và các kênh liên hệ trực tiếp trong phần mô tả công việc 

- Hiển thị vị trí việc làm giúp ứng viên quyết định ứng tuyển nhanh hơn không còn nỗi lo về khoảng cách. 

Giải pháp tránh phiền toái khi công khai số HR

Tất nhiên, việc công khai số liên hệ cá nhân có thể gây ra một số bất tiện như tin nhắn ngoài giờ, cuộc gọi không cần thiết hoặc Spam tuyển dụng. Nhưng bạn có thể hoàn toàn có thể giải quyết được nhờ:

- Sử dụng số điện thoại riêng cho công việc (SIM phụ, số ảo doanh nghiệp)

- Tự động thiết lập tin nhắn phản hồi theo giờ làm việc

- Kết nối số liên hệ tới Zalo OA(Official Account), Telegram, hoặc hệ thống tổng đài ảo của công ty

Như vậy, bạn vừa giữ được sự riêng tư cá nhân vừa đảm bảo được tính chuyên nghiệp, nhanh chóng trong tuyển dụng. 

Kết

Công khai số HR không chỉ là bí quyết nhỏ để tuyển dụng, thu hút người tài nhành chóng mà còn thể hiện được sự minh bạch, tự tin giúp ứng viên yên tâm quyết định ứng tuyển hơn. Đây là một công cụ đơn giản, dễ thực hiện nhưng đem lại hiệu quả lại rất rõ rệt. Bạn có thể thử ngay trong tin tuyển dụng tiếp theo. Và biết đâu  đó chính là bước đột phá mà quy trình tuyển dụng của công ty bạn đang cần.